第三章 第四百八十七话 分析形势

  中央长安的军区很大,大到几乎半颗星球都是军区的土地,剩下的半颗星球则主要负责诸如贸易、物流等商业和运输业工作,其目的是靠外界物资维持庞大的军区运转,为此会压缩其它产业的生存空间,其中被压缩得最狠的就是制造业,几乎无法在这颗星球上见到。

  那么,庞大且有充足物资供应的军区自然养着数不尽的士兵和将军,光是新兵营可能就有成千上万座,每天产出的新兵数量更是数不胜数。

  所以厄雨丝毫不担心没有新兵让自己带。

  走在前往指定人事部的路上,厄雨在思考着该以什么形式出现在新兵的面前。

  他是一个新任的将军,同时还是备受中央瞩目的潜力股,无论他做什么,必然都会有相当多的人在暗处看着,那么从显眼且高效的角度上来说,最优解就是将自己营造成魔鬼教官的形象,这是最能使初见新兵听话的人设,没有之一。

  但是显眼又不是厄雨想要的结果,他更想当一个蒙鼓人,知道暗处有人看他,但不作出任何反应,泯然众人矣,让时间去消除所有看着自己的眼睛。

  其实还有一个最下策的选择,就是犯错,让所有人知道自己不具备带兵打仗的能力,但又在另一边展现出极强的单兵作战能力,修正自己在高层中的定位,获得属于单兵的资源倾斜。

  这最后一个选择之所以是最下策,还是因为人数在一定程度上能够很大弥补单兵作战能力不强的缺点,假设此时一千个矮星期士兵对上一个行星期士兵,同时矮星期士兵个个都能听从调遣,彼此之间具备着相当的默契,还有着夸张的战阵配合经验,那么败下阵来的必然是那个行星期士兵,就算把行星期士兵换成恒星期,结果估计也是不变的。

  无他,仅仅是因为实力发展到这个层次之后,就算每个大段位之间的提升及时有着近乎翻数倍的幅度,也比不上人数更多的低实力群众。

  就跟蚂蚁咬大象一样,一只蚂蚁咬不过,一亿只蚂蚁还咬不过么?

  更别说找一个行者或尊者极难无比,可是找一群矮星期可不算太难。

  一百个矮星期打不过一个尊者,一万个矮星期还打不过么?不行就再往上堆,两万三万……总会有打得过的时候。

  军队的战略就是优先堆人数,其次堆质量,毕竟想让一个未成长起来的天才进阶到尊者很难,生一个人却很简单。

  所需要的无非是时间罢了。

  不像实力提升还需要机缘和悟性。

  一路想着,厄雨走到了人事部处,敲了敲门,走了进去。

  内部没有人,仅仅只有一整排由像是自助贩卖机的机器人管理的柜台。

  看着柜台上的分区标识,厄雨很自觉地走向了比较空旷的将军通道。

  这条通道上人并不多,或许是因为偌大的军区只有一万个左右的将军,但人事部有着成千上万个。

  很快,厄雨便走到了那个机器人前。

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